為進一步深化企業用人制度改革，優化企業人才資源配置，加強中層干部隊伍建設，2015年6月11日下午，在公司一樓多功能廳順利開展了江蘇宿遷交通工程建設有限公司中層干部競爭上崗工作。
為確保此次競爭上崗工作的順利有序進行，我公司成立了由領導班子成員組成的競爭上崗工作領導小組，全程指導、組織、監督競爭上崗工作的各個環節和階段。按照企業有關制度和文件精神，6月初完成了中層干部競爭上崗工作的個人報名、資格審查、公示等各項工作。最終確定13名符合條件的員工參加了9個中層干部崗位的競爭。
6月11日下午，13名中層干部競聘者進行了競職演說，交投公司總經理劉飛就企業在發展中存在的問題、如何提升企業綜合實力和綜合效益等方面，向競聘者進行了提問。隨后通過評委打分、民主測評、民主推薦、個人談話和組織考察等環節，確定了9名擬任人選進行公示。這次競爭活動體現了“公平、公開、公正”的原則，為實現企業內部人才高效聚集、良性循環營造了和諧氛圍。