新員工是企業的新生力量，是建設企業的主力軍，其綜合素質的高低代表著企業的形象，更代表著企業的未來和希望。新員工從學校步入社會，存在著身份轉換、環境適應、心理適應、工作適用等諸多問題，為了使新員工盡快適應環境、適應工作，做好新員工的崗前警示和職業教育，提高道德素養和理想信念，強化集體榮譽感和價值認同感，保證企業的文化傳承和持續健康發展，以主人翁的姿態積極投身到工作中去，更好地服務社會，我公司于7月5日至7日開展了為期3天的新員工規范化崗前培訓。
崗前培訓已成為我公司人才戰略中必不可少的一環，企業高度重視新員工入職的第一課，由人力資源部全程參與，領導班子及安全管理部等職能科室負責人為新員工講解相關知識和注意事項，使大家對企業有了一個大致的了解，拓展了思維和知識面。
培訓會上，公司黨總支書記、總經理吳勝坤向17名新員工表示誠摯的祝賀和熱烈的歡迎，從整體、宏觀的角度簡明扼要地向全體新員工介紹了宿遷交建光榮的歷史以及這些年取得的豐碩成果，并對即將走上工作崗位的新同事們提出了殷切勉勵和希望。總經理希望各位新員工盡快轉變角色，善于學習、勇于創新、甘于奉獻、努力奮斗，積極融入宿遷交建這個大家庭，適應各自的工作崗位，在公司提供的這個大舞臺上，成就自己崇高的事業。新員工代表也作了熱情洋溢的發言。
此次培訓內容豐富，安排緊湊。由黨總支副書記周俊為大家做了“加強思想道德建設、樹立高尚醫德風范”講座，要求大家牢記“傳承、敬業、厚德、至善”，堅持“以人為本、精勤敬業”服務理念，發揚“同心同德、開拓創新、精益求精”風格。
通過培訓，新員工對企業的特有文化和規章制度有了初步了解，他們均表示非常榮幸能加入這個優秀的集體，一定謹記崗前培訓的內容，并將收獲運用到工作中，及時改變角色，堅定職業信念，提高團隊意識和責任意識，發揚和繼承宿遷交建的優良傳統，樹立愛崗敬業、無私奉獻的使命感、責任感，為振興公司發展做出應該貢獻。
高速發展的宿遷交建，注重團隊建設，重視人才培養，更需要專業化、職業化的優秀人才，因此，公司對這批新員工寄予厚望，希望新員工都能快速成長，早日成為公司推動公司快速發展的中堅力量!
圖|文：人力資源部 胡力嚴